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Nous sélectionnons des étudiants et jeunes diplômés motivés et qualifiés issus des meilleures écoles, ayant au moins une première expérience dans leur domaine.
Les profils sont sourcés à partir de notre communauté professionnelle Insidor.fr, qui compte plus de 4000 étudiants et alumni de Grandes Écoles.
Notre sélection est exclusivement réservée aux entreprises qui proposent des postes attractifs à Paris.
Comment ça marche ?
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Pour chaque candidat, vous disposez d’un profil extrêmement riche : points forts, opportunités recherchées, compétences, disponibilités, intérêts professionnels, expériences et projets...
2. Envoyez une notification aux candidats qui vous intéressent.
Vous pourrez inviter les candidats à postuler à votre offre.
Ils disposeront d'un délai de 5 jours pour vous répondre.
3. Évaluez les et échangez avec eux.
Vous pouvez poser jusqu'à 3 questions aux candidats pour les évaluer.
Exemples : "Que pensez-vous de la stratégie de Facebook ?", "Écrivez-moi un email de prospection" ...
Échangez ensuite avec eux librement via notre messagerie interne ou par email/téléphone.
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